Allgemeine Fragen
Wie unterscheidet sich ETRAIA von klassischen Personalvermittlungen?
ETRAIA ist kein klassischer Vermittler. Wir bieten ein umfassendes Integrationsprogramm, das sicherstellt, dass internationale Talente nicht nur vermittelt, sondern auch langfristig erfolgreich im Unternehmen integriert werden. Unser Fokus liegt auf nachhaltigen Lösungen, nicht auf schnellen Platzierungen.
Für welche Branchen bietet ETRAIA Talente an?
Unser Programm eignet sich besonders für Branchen mit akutem Fachkräftemangel, darunter Pflege, Gastronomie, Hotellerie, Einzelhandel und Handwerk. Aktuell beschränkt sich unser Modell auf Ausbildungen.
Welche Kosten entstehen für unser Unternehmen?
Unsere Leistungen gehen weit über eine einfache Vermittlung hinaus. Wir begleiten den gesamten Prozess – von der sorgfältigen Auswahl passender Talente über die Unterstützung beim Visa-Prozess und sprachlichen und kulturellen Vorbereitung sowie über die gesamte Laufzeit der Ausbildung. Unsere Gebühren sind transparent und ohne versteckte Kosten. Kontaktieren Sie uns um mehr zu erfahren.
Warum soll ich hier für Leistungen bezahlen, wenn andere Vermittler mir Kandidaten umsonst anbieten?
Wir verstehen uns nicht als klassische Vermittlungsagentur, sondern als ganzheitlicher Integrationspartner. Wenn andere Anbieter Ihnen Kandidaten kostenlos vermitteln, ist Vorsicht geboten. Oft finanzieren sich diese Vermittlungen über hohe Gebühren für die Kandidaten selbst. Das führt dazu, dass Talente verschuldet nach Deutschland kommen und unter enormem Druck stehen. Die Erfahrung zeigt, dass solche Modelle selten erfolgreich sind – hohe Fluktuation und unzufriedene Mitarbeitende sind die Folge. Unser Ansatz stellt sicher, dass Talente langfristig in Ihrem Unternehmen bleiben und sich erfolgreich integrieren.
Die Talente – wer kommt da zu mir?
Woher kommen die Talente?
Aktuell befinden sich in unserem Talent-Pool motivierte junge Menschen aus Ländern wie Vietnam – perspektivisch wollen wir auch weiteren Partnerländer einbeziehen.
Wie alt sind die Talente und welchen Hintergrund haben sie?
Die meisten Talente sind zwischen 20 und 30 Jahre alt, haben die Schule abgeschlossen oder teilweise bereits eine erste Ausbildung begonnen – manche sogar erste Berufserfahrung gesammelt.
Wie gut sprechen die Talente Deutsch?
Zum Zeitpunkt der Bewerbung sprechen die meisten Talente bereits B1 oder befinden sich auf dem Weg zu B2. Das offizielle B2-Zertifikat wird in der Regel vor der Einreise nach Deutschland abgeschlossen.
Uns ist aber wichtig: Ein Zertifikat allein reicht nicht. Deshalb fördern wir gezielt Sprachpraxis, interkulturelle Kompetenz und branchenspezifischen Wortschatz – damit der Einstieg nicht nur formell, sondern auch im Alltag und im Betrieb gelingt.
Warum wollen die Talente nach Deutschland?
Die Gründe reichen von besseren Karrierechancen bis hin zum Wunsch, die Familie zu unterstützen oder in einem sicheren, strukturierten Umfeld zu leben. Was alle eint: der klare Wille, sich zu integrieren und einen Beitrag zu leisten.
Wie zuverlässig und engagiert sind die Talente?
Alle Talente durchlaufen einen mehrstufigen Auswahlprozess mit Interviews, Sprachtests und Motivationschecks bevor sie Teil unseres Stipendien-Programms werden. Wir schlagen nur Kandidat:innen vor, von deren Potenzial und Einsatz wir selbst überzeugt sind.
Auswahl & Matching – wie kommt es zum Fit?
Können wir als Unternehmen Einfluss auf die Kandidatenauswahl nehmen?
Ja. Unternehmen erhalten vorab ausführliche Profile der Talente und haben die Möglichkeit, persönliche Interviews zu führen, bevor eine Entscheidung getroffen wird.
Wie findet ihr passende Talente für mein Unternehmen?
Wir kennen alle Talente persönlich – durch Interviews, Sprach- und Motivationstests. Parallel nehmen wir Ihre Anforderungen strukturiert auf: fachliche Kriterien, Soft-Skills, Teamkultur – aber auch ganz praktische Rahmenbedingungen.
Ein Beispiel: Wer in eine Großstadt will, wird nicht aufs Land vermittelt – und umgekehrt. Diese lokalen Präferenzen fließen genauso ins Matching ein wie Ihre Erwartungen.
Auf dieser Basis setzen wir ein datengestütztes Matching ein, das Unternehmen und Talente entlang klar definierter Parameter zusammenführt – mit System und Augenmaß. So entsteht ein echter Fit: fachlich, menschlich und realistisch.
Kann ich die Talente vorab kennenlernen?
Ja, ohne persönliches Kennenlernen geht es nicht weiter. Sie erhalten vollständige Bewerberprofile inklusive Vorstellungsvideo. Im nächsten Schritt organisieren wir ein digitales Gespräch – persönlich, direkt und natürlich unverbindlich.
Wir glauben: Nur wenn beide Seiten ein gutes Gefühl haben, entsteht ein echtes Match. Deshalb ist der persönliche Austausch für uns ein fester Bestandteil des Prozesses.
Was passiert, wenn es nicht passt?
Matching ist keine Einbahnstraße. Sollte es im Auswahlprozess nicht passen, schlagen wir Alternativen vor. Unsere oberste Priorität: ein gutes Gefühl auf beiden Seiten, bevor es zur Zusage kommt.
Integration – was passiert nach dem Start?
Wie bereiten Sie die Talente auf das Leben in Deutschland vor?
Integration beginnt bei uns nicht erst mit der Ankunft. Schon vor der Einreise vermitteln wir alltagsrelevantes Wissen – von kulturellen Unterschieden über Abläufe in deutschen Betrieben bis hin zu praktischen Dingen wie Mülltrennung oder Arztbesuch. So starten die Talente nicht bei null.
Wie unterstützen Sie bei der sprachlichen und kulturellen Integration?
Sprachkurse allein reichen oft nicht. Deshalb fördern wir gezielt praxisnahe Kommunikation – etwa durch branchenspezifisches Vokabular und interkulturelles Training. So können sich die Talente nicht nur im Beruf, sondern auch im Alltag sicher bewegen.
Diese Vorbereitung beginnt bereits nach dem Matching – lange vor der Einreise – und erleichtert den späteren Start in Deutschland erheblich.
Wer kümmert sich um Visa, Behörden und andere Formalitäten?
Wir begleiten die Talente Schritt für Schritt – von der Anerkennung von Zeugnissen über die Visabeantragung bis zur Anmeldung vor Ort. Sie als Betrieb werden nur dort eingebunden, wo es nötig ist – alles andere übernehmen wir.
Helfen Sie auch bei Wohnung, Konto und Krankenversicherung?
Ja. Wir unterstützen bei der Wohnungssuche, der Eröffnung eines Kontos, dem Abschluss einer Krankenversicherung und weiteren organisatorischen Themen. Ziel ist ein stabiler Start ohne unnötige Reibungsverluste.
Wie lange begleiten Sie die Talente nach dem Start?
Die Integrationsbegleitung endet nicht mit dem ersten Arbeitstag. Wir begleiten Sie und das Talent über die gesamte Ausbildung hinweg. Denn nachhaltige Integration ist ein Prozess, kein Event.
Preis-Modell – was kommt auf mich zu?
Wie ist Ihr Preismodell aufgebaut?
Unser Modell ist einfach und fair: Kosten entstehen erst, wenn es zu einem erfolgreichen Matching kommt. Vorher fallen für Sie keine Gebühren an. Die Abrechnung erfolgt dann laufzeitbasiert – je nachdem, wie lange Sie das Talent beschäftigen. Kontaktieren Sie uns für weitere Details.
Welche Leistungen sind im Preis enthalten?
Als Ihr Rundum-sorglos-Integrationspartner decken wir alle Aufwände ab – vom Matching über den Visumsprozess und die sprachliche sowie kulturelle Vorbereitung bis hin zur aktiven Begleitung der Integration und persönlichen Betreuung der Talente – vor, während und nach dem Start in Ihrem Unternehmen.
Wie hoch ist der Aufwand für mein Unternehmen?
Ihr Aufwand bleibt überschaubar: Sie definieren Ihre Anforderungen, lernen passende Talente kennen – alles Weitere übernehmen wir. So können Sie sich auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren, während wir den Integrationsprozess begleiten.